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20世纪90年代初期，社会主义市场经济体制建设步伐加快，激发了大批青年“下海”。而如今青年职业选择却高度集中于公务员、事业单位等有编制的岗位，导致不少中小微企业面临招工难题。过去40年里，青年的职业选择在“下海”与“上岸”之间来回转变，但不变的是，受消费文化的影响，无论是20世纪90年代初“下海”的青年还是在当代选择“上岸”的青年，都是在追寻“有趣的”“自由的”，即符合“工作美学”的工作。当代考编青年认为，当下编制内的工作是具有审美意指的，而编外工作由于其存在的高择业成本、低权益保障、低经济收入以及劳动意义匮乏的风险，因此是缺乏工作美学的、被厌弃的工作。从“下海”到“上岸”，折射出我国中小微企业就业环境所存在的困境，优化社会人才资源配置、破解民营中小微企业用工难题亟需政府、高校、企业三方合力协作。
Abstract：In the early 1990s, the accelerated pace of construction of the socialist market economy inspired a large number of young people to "Xia Hai"(means jump into the sea of business). However, today's young people's career choices are highly concentrated in government jobs and public institutions with staff quota, leading to recruitment difficulties for many small and micro enterprises. Over the past 40 years, young people's career choices have come back and forth between "Xia Hai" and "Shang An"(means pass the civil service exam), but the constant is that, by the influence of consumption culture, both in the early 1990s, young people who "Xia Hai" in the 1990s or those who "Shang An" in the present are all pursuing "interesting" and "free" jobs, i.e. jobs that conform to "work aesthetics". Young people who are taking the civil service exam today believe that inside system jobs are in line with the aesthetics of the work, while outside system jobs jobs, are jobs that lacks work aesthetics and are abandoned because of their high cost of employment, low protection of rights and interests, low economic income and the risk of lack of labor significance.From "Xia Hai" to "Shang An",it reflects the problems in the employment environment of small and micro enterprises in China, and optimizes the allocation of social talent resources. To solve the employment problems of private small and micro enterprises, it requires cooperation among the government, universities, and enterprises.
(1)陈曦、全林峰、宋劲松：《当代青年“反劳动”现象：发生逻辑、表现样态与价值建构》，《理论导刊》，2023年第2期。
(2)郭钰雯、张夺：《青年“反劳动”文化的症候诊断、理性反思与纾解路径》，《理论导刊》，2022年第8期。
(3)杨宁、陈怡：《百年瞬间丨中央国家机关首次招考公务员》，《央视新闻》，2021年8月9日。
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(5)于悦、张媛媛：《济南市企业用工形势承压趋稳，建筑业、服务业用工需求明显回暖》，登录自新浪网（https://k.sina.cn/article_2011075080_77de920802001ahnv.html?from=news&subch=onews）。
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(6)韩勇、廉永杰：《考公务员“热”现象存在的问题及对策分析》，《吉林广播电视大学学报》，2006年第2期。
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(3)刘海清：《2009年国家公务员报考人数首破百万》，《北京考试报》，2008年10月29日。
(4)杨志锦、谷枫、李致鸿、李玉敏：《“一行三会”官员三年来“离职下海”报告》，《21世纪经济报道》，2016年8月4日。
(1)史永江、陈宏涛、倪利民，等：《毕业生就业成本调查与分析》，《中国大学生就业》，2008年第24期。
(2)毛乃佳、胡红艳：《硕士毕业生就业成本合理化对策研究--以甘肃省部分高校为例》，《兰州大学学报（社会科学版）》，2012年第40期。
(1)中华人民共和国人力资源和社会保障部：《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，登录自中华人民共和国人力资源和社会保障部网（https：//www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ghtj/tj/ndtj/202406/t20240617_520366.html）。
(2)中华人民共和国人力资源和社会保障部：《2023年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，登录自中华人民共和国人力资源和社会保障部（https：//www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/ghtj/tj/ndtj/202406/t20240617_520366.html）。
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(1)方世南：《深刻把握新时代企业家精神的核心要义》，《国家治理》，2025年第2期。
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基本信息:
DOI：
中图分类号:F276.3;F249.2;D432.6;D669.2
引用信息:
[1]韩敏,来平平,杜文杰.体制内外的工作美学博弈：考编青年的“编外”就业风险认知研究[J].北京青年研究,2025,34(03):102-111.
基金信息:
2022年度国家社科基金后期资助项目《融合社会：青年文化新形态与新理论》（项目编号：22FXWB013）的阶段性研究成果