2010 04 v.19;No.73 77-81
企业文化跨国移植的可行性研究
基金项目(Foundation):
首都经济贸易大学校级科研项目“全球化背景下我国大型国有企业与国外在华跨国公司工作语言对比研究”(编号:2010X3007)的阶段性成果
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DOI:
中文作者单位:
首都经济贸易大学外语系;
摘要(Abstract):
企业文化的跨国移植面临着国家文化差异的制约,但也存在实现成功移植并生成新的企业文化基因的需要共性土壤或母性基因,即超国家文化的人类共性文化。我国海尔公司针对美国环境对企业6S管理办法的调整,就是企业文化跨国移植的一个成功实例。
关键词(KeyWords):
企业文化;;跨国移植;;文化差异与共性
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参考文献
[1]王朝晖跨文化管理[M]北京:北京大学出版社,2009
[2]商务部跨国经营管理人才培训教材编写组中外企业跨文化管理与企业社会责任比较[M].北京:中国商务出版社,2009.
[3]威廉·大内.Z理论[M]北京:机械工业出版社,2007.
[4]苏勇东方管理评论(第二辑)[M]上海:复旦大学出版社,2008.
基本信息:
DOI：
中图分类号:F270
引用信息:
[1]刘重霄.企业文化跨国移植的可行性研究[J].北京青年政治学院学报,2010,19(04):77-81.
基金信息:
首都经济贸易大学校级科研项目“全球化背景下我国大型国有企业与国外在华跨国公司工作语言对比研究”(编号:2010X3007)的阶段性成果